• Coweo

  • Beratung für Organisationen und Menschen

  • Wir entwickeln Organisationen und Menschen zu mehr Dynamik.
    Neue Arbeitsstrukturen, Agile Rollenkonzepte, Wirkung statt Führung - new work.
    Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Beratung - in Change-Projekten, bei Kulturentwicklung 4.0 oder im Coaching.

    Aktuelles

Mehr Gefühl für Mitarbeiter

Organisationen

Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur

Neben Vision und Strategie, haben insbesondere „weiche“ Faktoren, wie z.B. gelebte Werte, Führungsverhalten oder auch Kommunikations- und Entscheidungsmuster starken Einfluss auf Organisationen und deren Kultur. Die Gestaltung dieser Aspekte entscheidet darüber, ob Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen, sich als Teil des Großen Ganzen fühlen, mutig Verantwortung übernehmen, das Unternehmen weiterentwickeln und so Sinn in ihrer Tätigkeit erleben.
Beginnen Sie einen Kulturwandel – entwickeln Sie sich mit COWEO weiter!

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Menschen

Bewusst machen, Klarheit finden und Veränderungen bewirken

Der Mensch – das soziale Wesen mit Emotionen, Gedanken, Träumen, Zielen,  individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen.
Unser Beratungsziel ist es, Potenzial bewusst zu machen und zu fördern, damit Menschen, unabhängig von ihrer Rolle, mit Freude und Leidenschaft tun, in ihrer Kraft bleiben und Herausforderungen meistern.
Mit Achtsamkeit ergründen wir gemeinsam Situationen und Möglichkeiten und finden Ihre individuellen Antworten. Denn Ihre Antworten sind Ihre persönlichen Ressourcen. Diese lohnt es wiederzuentdecken, zu bestärken oder weiterzuentwickeln.

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Beratungsangebot von COWEO

Für Organisationen

  • Sinn, Werte & Strategie
  • Unternehmenskultur & Führung
  • Strukturen & Change
  • HR-Beratung

 

Für Menschen

  • Coaching & Persönlichkeit
  • Konfliktklärung & Mediation
  • Teamspirit & Teamberatung

Ihre Vorteile durch eine Zusammenarbeit

  • Ganzheitliche Beratung mit Praxiserfahrung
  • Menschliche Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil
  • Aufbau einer angstfreien Organisation durch Dialog und Feedback
  • Zunahme der Veränderungsbereitschaft unternehmensweit
  • new work Kultur - Wirkung statt Führung
  • Persönlichkeitsstärkung durch Coaching
  • Achtsamkeit und Bewusstheit für sich selbst und andere Menschen
  • Entwicklung von Führungskompetenz und Konfliktmanagement
  • Verbesserung der Leistung in und zwischen Teams
  • Ob Personalberatung oder Strategieentwicklung, Coaching oder Moderation – seit über zehn Jahren ist COWEO unser zuverlässiger Partner. Mit vielfältigen Formaten und passgenauen Methoden unterstützen sie erfolgreich unsere Unternehmensentwicklung.
  • Maria Borgmann, Geschäftsführerin, Hölscher Wasserbau GmbH, Haren
  • Wir arbeiten mit Gabriele Wilk seit vielen Jahren in ganz unterschiedlichen Situationen vertrauensvoll zusammen. Frau Wilk hat unserem Kulturwandel zu einer offenen und wertschätzenden Organisation den entscheidenden externen Impuls gegeben. Zusätzlich begleitet Sie regelmäßig einzelne Coachings von Mitarbeitern und Führungskräften. Die HR-Abteilung und wir als Geschäftsführer schätzen ihren Rat bei spezifischen Personalthemen
  • Steffen Himstedt, Geschäftsführer, Trebing & Himstedt Prozeßautomation GmbH & Co. KG, Schwerin
  • Wir der KJHV-MV möchten die Beratungsfirma COWEO im BESONDEREN weiterempfehlen, ein vertrauensvoller Partner der uns in die Agilität führte und uns weiter begleitet.
    „Mehr Gefühl für sich Selbst und für sein Gegenüber“, dass sind nur einer der Systemeffekte die wir in unserem Unternehmen durch die Beratung der Firma COWEO hervorrufen konnten!!!
  • Matthias Speidel, KJHV-MV
  • Die Zusammenarbeit mit COWEO ist seit vielen Jahren aktiv. Mit großer Empathie, exzellentem Einfühlungsvermögen und einer guten Portion Beharrlichkeit, haben wir gemeinsam für uns in diversen Projekten das Optimale herausarbeiten können. Den Mensch im Focus und die Leistung sowie das Ergebnis nicht aus den Augen zu verlieren, dies gelingt Frau Wilk auf eine charmante Art und Weise und führt zum Erfolg. Wir freuen uns weiterhin mit Ihr und COWEO zusammen zu arbeiten.
  • Thomas Weiser, Geschäftsführer, INNOTAPE GmbH, Alfeld
  • Wir haben mit COWEO unsere Führungskultur weiter entwickelt. Einer Analyse der Führungskultur folgte die gemeinsame Erarbeitung von Führungsrolle, Führungsverständnis sowie Führungskompetenz gemeinsam mit allen Führungskräften unseres Unternehmens. Frau Wilk hat uns dabei intensiv unterstützt und an den entscheidenden Stellen immer die richtigen Impulse gegeben. Im Follow-Up begleitet uns COWEO bei Führungstrainings, Personalthemen und Einzelcoachings.
  • Rainer Wallenhorst, Personalleiter, Crespel & Deiters GmbH & Co KG, Ibbenbüren
  • In Fragen wertschätzende Kommunikationskultur ist COWEO, Frau Wilk unser Partner. Im Rahmen von Coachings, Konfliktklärung und Teamberatungen arbeiten wir vertrauensvoll und sehr erfolgreich miteinander.
  • Hans Heinrich Uhlmann, Geschäftsführer, Warnowklinik, Bützow
  • Wir arbeiten mit COWEO in Fragen der Teamentwicklung und für individuelle Coachings zusammen. Besonders die innere Haltung und achtsame Arbeitsweise in Kombination mit hoher Professionalität und strukturierter Draufsicht, haben uns überzeugt.
  • Betina Jäger, Geschäftsführerin, Waldorfvereinigung, Schwerin
  • Ob Personalberatung oder Strategieentwicklung, Coaching oder Moderation – seit über zehn Jahren ist COWEO unser zuverlässiger Partner. Mit vielfältigen Formaten und passgenauen Methoden unterstützen sie erfolgreich unsere Unternehmensentwicklung.
  • Maria Borgmann, Geschäftsführerin, Hölscher Wasserbau GmbH, Haren

Aktuelles

20 Jahre Organisationsentwicklung und Coaching mit COWEO

20 Jahre Beratung in den Bereichen Organisationsentwicklung und Coaching. Begleitung von Projekten zur Gestaltung von Unternehmens- und Führungskultur sowie zur Personalentwicklung – mit dem Ziel, eine starke Mitarbeiterbindung zu schaffen. 20 Jahre voller Begegnungen, Herausforderungen und Erfolge. Dafür sage ich danke mit einem Video.

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Haufe Fachbuch in der 4. Auflage

Ich kann es selbst kaum fassen! Mein Fachbuch - Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile - ist druckfrisch in der 4. Auflage im Haufe-Verlag erschienen.

Überarbeitet mit aktuellen Infos zum Thema KI-Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und insbesondere auch im Abschnitt Externe Stellenausschreibungen.

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Lassen Sie uns zusammenarbeiten.