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Mehr Gefühl für Mitarbeiter

Widerstand und Veränderung

Widerstand und Veränderungen sind zwei untrennbare Konzepte, die eng miteinander verbunden sind. Widerstand ist oft ein natürlicher Reflex, den viele Menschen erleben, wenn sie mit neuen Ideen oder Ansätzen konfrontiert werden. Es kann schwierig sein, sich von bekannten Mustern und Routinen zu lösen und sich auf das Unbekannte einzulassen.

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Veränderung bedingt ein Aufgaben von Gewohnheiten

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Veränderung - COWEO Jahresthema 2023

Veränderungen gehören zum Leben und sind Bestandteil von Entwicklung. Wir erleben aktuell eine Welle von Veränderungen, manchmal nimmt es uns den Atem, so schnell geschehen Dinge um uns herum. Der dafür häufig benutzte Begriff - VUKA fasst die zentralen Aspekte zur Komplexität der Veränderungen zusammen: Die Welt wird volatiler, unsicherer, komplexer und ambiguider (uneindeutig). Die zunehmende Geschwindigkeit im beruflichen Alltag erfordert Menschen mit hoher Veränderungskompetenz.

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Transparenz - Bestandteil neuer Arbeitskultur

Neue Arbeitskultur lebt von Transparenz, offener Kommunikation und Beteiligung. Entscheidungen sind transparent oder werden gemeinsam getroffen, Ideen zur Veränderung machen keine Angst, sondern beflügeln, weil sie gemeinsam entstanden sind. Durch Transparenz entsteht Selbstverantwortung, Zusammenhalt und Vertrauen.  

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„An den Scheidewegen des Lebens stehen keine Wegweiser.“ – Charlie Chaplin

Entscheidungen sind in unserem Alltag allgegenwärtig. Die richtige Versicherung, der passende Job oder die Planung der Urlaubstage, stets gilt es sich sowohl beruflich als auch in der Freizeit zu entscheiden.

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