- Coweo
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Beratung für Organisationen und Menschen
- Wir entwickeln Organisationen und Menschen zu mehr Dynamik.
Neue Arbeitsstrukturen, Agile Rollenkonzepte, Wirkung statt Führung - new work.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Beratung - in Change-Projekten, bei Kulturentwicklung 4.0 oder im Coaching.
Aktuelles
Organisationen
Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur
Neben Vision und Strategie, haben insbesondere „weiche“ Faktoren, wie z.B. gelebte Werte, Führungsverhalten oder auch Kommunikations- und Entscheidungsmuster starken Einfluss auf Organisationen und deren Kultur. Die Gestaltung dieser Aspekte entscheidet darüber, ob Mitarbeiter gern zur Arbeit kommen, sich als Teil des Großen Ganzen fühlen, mutig Verantwortung übernehmen, das Unternehmen weiterentwickeln und so Sinn in ihrer Tätigkeit erleben.
Beginnen Sie einen Kulturwandel – entwickeln Sie sich mit COWEO weiter!
Menschen
Bewusst machen, Klarheit finden und Veränderungen bewirken
Der Mensch – das soziale Wesen mit Emotionen, Gedanken, Träumen, Zielen, individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen.
Unser Beratungsziel ist es, Potenzial bewusst zu machen und zu fördern, damit Menschen, unabhängig von ihrer Rolle, mit Freude und Leidenschaft tun, in ihrer Kraft bleiben und Herausforderungen meistern.
Mit Achtsamkeit ergründen wir gemeinsam Situationen und Möglichkeiten und finden Ihre individuellen Antworten. Denn Ihre Antworten sind Ihre persönlichen Ressourcen. Diese lohnt es wiederzuentdecken, zu bestärken oder weiterzuentwickeln.
Beratungsangebot von COWEO
Für Organisationen
- Sinn, Werte & Strategie
- Unternehmenskultur & Führung
- Strukturen & Change
- HR-Beratung
Für Menschen
- Coaching & Persönlichkeit
- Konfliktklärung & Mediation
- Teamspirit & Teamberatung
Ihre Vorteile durch eine Zusammenarbeit
- Ganzheitliche Beratung mit Praxiserfahrung
- Menschliche Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil
- Aufbau einer angstfreien Organisation durch Dialog und Feedback
- Zunahme der Veränderungsbereitschaft unternehmensweit
- new work Kultur - Wirkung statt Führung
- Persönlichkeitsstärkung durch Coaching
- Achtsamkeit und Bewusstheit für sich selbst und andere Menschen
- Entwicklung von Führungskompetenz und Konfliktmanagement
- Verbesserung der Leistung in und zwischen Teams
Aktuelles
Veränderung bedingt ein Aufgaben von Gewohnheiten
Wann haben Sie das letzte Mal versucht, sich Veränderungen in Ihrem Arbeitsablauf anzupassen oder eine ungewünschte Angewohnheit mit aller Kraft loszuwerden? Waren Sie erfolgreich? Gewohnheiten zu verändern und die alten Routinen anzupassen oder abzulegen erfordert ein hohes Maß an Willenskraft, Selbstdisziplin und ein gutes Verständnis davon, wie sich Gewohnheiten überhaupt etablieren. Warum ist es so kompliziert das Verhalten zu ändern?
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Veränderung - COWEO Jahresthema 2023
Veränderungen gehören zum Leben und sind Bestandteil von Entwicklung. Wir erleben aktuell eine Welle von Veränderungen, manchmal nimmt es uns den Atem, so schnell geschehen Dinge um uns herum. Der dafür häufig benutzte Begriff - VUKA fasst die zentralen Aspekte zur Komplexität der Veränderungen zusammen: Die Welt wird volatiler, unsicherer, komplexer und ambiguider (uneindeutig). Die zunehmende Geschwindigkeit im beruflichen Alltag erfordert Menschen mit hoher Veränderungskompetenz.